主管的鞭子與蜜糖之二

        接續上一篇文章，身為主管，一定有任務被交代要完成，而且要把工作分配下去。如果做不到，那這個位置也不保了。而基層員工則不同，只要不犯大錯，基本上就會被留著，因為每個員工都有各自的職務需要去完成，除非公司業務有縮減或變動，才會有裁員或調職的情形，不然原則上人力就是那些。

        就算部下無法幫上大忙，但至少也不要在私底下唱反調。團隊就像一艘船，大家都在往前划要前進，而有人不僅不划槳，還搞破壞，那這艘船還前進的了嗎？因此如果團隊中有這種人存在，自然是要請他或她離開，不然什麼事都辦不成。

        讓大家了解底線之後，接下來就可以關注聚餐的時間與地點。此舉有助於放鬆大家緊繃的情緒，並傳達出這樣的意思：只要好好做，該有的福利是少不了的！換句話說，等於是只要團隊成員配合，就有糖吃。