主管的鞭子與蜜糖之四

        接續上一篇文章，能夠吃到想吃的食物當然會產生期待，這就是主管想要達到的效果。有賞有罰，這才符合人性。兩者輪流使用，以此引導部下往想要的方向前進。

        其實，帶領團隊的大目標不只是完成任務而已，還要希望團隊成員能在完成任務的過程中，持續的成長，如此也可以同時受益，不僅僅是反覆在完成差不多的任務而已。成員能持續變強，那是不是就有可能完成更高階的任務？

        所以說，團隊分工合作並不單只是為了一份薪水和福利，更不是為了主管而去做，而是為了自身的成長性。從中累積實務經驗，就有可能開展更多的業務，讓自己學到更多。