主管的鞭子與蜜糖之三

        接續上一篇文章，的確，成員能夠持續完成任務，才有可能達成公司交代的使命。因此主管不僅要能要求，也要能給出福利。就算加薪這種事涉及到部門人事預算上限的問題，無法百分之百掌握，但要吃什麼這件事情上，只要在預算內，都是有可能達成的。

         尤其是那種自己平時捨不得買，但卻又很想試試看的美食或飲料。例如一杯100元的手搖飲，或是外帶一客三百元的牛排便當。不一定好吃，但就是會想要嚐鮮看看，萬一真的好吃，再花自己的錢買來吃也不遲。

        因為這筆預算是固定的，本來就是要花費出去，也不可能以現金方式發給員工，因此就好好的用來買美食或是飲料甜點等等。而且吃的方面是單次性的，不像加薪是持續的增加費用，所以當然對於增加士氣有用又省錢。