接續上一篇文章，或許部下中有人可以快速升職也說不定，全憑團隊後來的成果驗收如何。各種可能性都是有可能發生的，像是之前提到的離開團隊這件事，也是主管可以運用的權力，當然最後要不要用還是由主管來決定。
這樣就有可以運用的空間，絕招一旦使出來，可能是兩敗俱傷的結果，因為團隊會損失一個戰力，而且新人還不知道要多久才能上場。但是，只是說了可能會使用，就能產生一定威嚇的效果，讓團隊成員皮都繃緊一點，上緊發條。
月光覺得，主管為了要完成上頭交代的任務，必須把鞭子與蜜糖這兩大絕招運用得宜，引導成員一起隨同公司持續成長，有能夠同心齊力的目標後，才是對大家都好的雙贏策略！
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