心想事成之業力引爆之四

        接續上一篇文章，這種狀況可以用公司架構來解釋，一般職員怕主管，而主管怕老闆，那老闆反而是怕一般職員，這成了一種食物鏈的關係。為何職員反而不怕老闆呢？因為老闆通常沒辦法親自管理到每一位小職員，所以才需要主管的存在。另外，小職員因為負責的業務少，不爽做隨時走人就行，只要沒犯什麼大錯，老闆才沒有心力去管這些來來去去的職員。

       而主管就不一樣了，主管需要負責完成一定的業務，加上有一些職權在手，享受不錯的薪資福利，不敢說走就走。加上如果小職員大幅流失的話，也會害怕被主管評為辦事不利。如果主管是皇親國戚，那就另當別論了。所以說，對自己討厭的人而言，也會存在著如同剋星般的天敵，並不是一直可以作威作福的。

        因此，縱然自己無法出手，那討厭的人也有可能多行不義，態度過於高調囂張，而引來他人的攻擊，而受到一定的傷害。這樣說來，也就沒有必要把心力浪費在這上面了。反正自己有沒有施以助力，結果都是會發生業力引爆的。