全然的感恩-主管與員工角度之七

        接續上一篇文章，月光這樣闡述，並不是說不能對損及員工權益的公司採取相對應的手段，例如提告或是提出申訴。而是想要強調，即使存在著這樣的爭端與糾紛，雙方都只是在扮演著設定好的角色而已，只有立場的不同，而沒有需要心存負面的恨意，想要狠狠把對方踩在腳下，以為這樣就是絕對的勝利。

        再說一次，以靈魂的角度來看，即使員工與公司發生訴訟糾紛，也就是走相關的法律流程，完成權益的爭取，並沒有必要再多加負面情緒在上面，這是可以分開來看的，即使實際做起來並不容易，卻可以在事先先了解大方向。

        所訴說的，就是一個可能達到的境界，即使看起來就像在描述人間天堂那樣。而在各式各樣的市面上作品中，如果有類似人間天堂的存在，通常都是一種暫時的狀態，等待著後續事件的發生，以改變這樣的狀態。因此，人間天堂的狀態都是難以持續，因為會有破壞因素產生。