運動與耐力之五

        接續上一篇文章，連自己都不知道自己的潛能到達哪裡，如果這就這樣隨著年紀增長而埋沒掉了不是很可惜嗎？而且因為是自己的潛能開發，基本上也不干別人的事。反正大家都維持現狀也不錯，誰會去管還有多少未被開發出來？

        比較容易做的當然是等到能力增加的幅度顯露出來之後，再來錦上添花，這樣比較容易。這跟投資也很像，平時沒有去關注默默在努力增加營收的好公司，等到兩三根漲停時再去追就來不及了。

         平時大家一起相互合作，但真正努力還是要靠個人。公司的心態也是一樣，如果是以領導人的角度來說，幫公司員工做健檢一方面固然是可以提早關心身體有異狀的員工，看看有沒有可以幫得上忙的地方；但另一方面也是在發現身體有重大變故而不能勝任職務時，趕快找其他人來頂上該職位，不使工作營運出現空窗期。