對於調任工作的思考之一

 

        情況是這樣的，從同集團的公司，調到另一個公司，也還在同集團之內。就變動性而言算小的，因為大架構都差不多，固然每家公司有不同的做法，甚至存在著不同的內規，在A公司就可以，而在B公司反而就不行，需要適應新的做法。

        而從原有公司調任到其他公司，就不能事事為原公司想，而是要考慮到新公司的狀態與要求是如何的。當然，人的思考方向改變是很快的，最常見的例子就是，在考慮要不要換掉一項舊物品時，如果不想換，就會想著這還能用；如果想要換，就會想著新的擁有更多功能。

        只是轉換了思考的角度，就可以得出不同的結論，又舉例像是對於天氣晴朗和天氣下雨的看法，也都同時具有兩面性，並沒有絕對的好壞之分。因此，要離開一家服務了很久的公司，也會同時觀察到原本這家公司的優缺點，也不用說要離開了就開始批評原有的公司，只是看待事情的角度改變了而已。