接續上一篇文章，而之所以會有變動的原因，是因為別的部門認為這個區塊不錯，想要進駐。但是，但到底這個座位區塊是否符合該部門需求，還需要再詳加評估。許願的內容，並不是說把別的部門需求拒絕掉，而是想像說，他們能夠找到比這個區塊更符合需求的地方。換言之，或許這個地方歸由該團隊來使用，其實是過於擁擠的，想硬塞也塞不下。
其實這個團隊需要其他更大的區塊，讓團隊成員都有位子及充足的辦公空間。因此，不要去設想換位子一事已成定局，或許對方也還沒有下決定，一切都還有改變的空間。所以，就把這樣的任務交給吸引力法則去運行吧，結果就會是自己仍然坐在原位，而該團隊也找到適合他們的區塊。
所以說，雙方並非互斥的，來爭奪這一個區塊，然後要分出勝負，落敗的一方只能垂頭喪氣的離開。當然可以是雙贏的局面，事情就可以圓滿的解決。在當下過於恐慌是沒有意義的，以為自己就要被強迫搬離了，好好的運用法則，就能實現想要的結局。
沒有留言:
張貼留言