公司應把握每一個機會點之五

       接續上一篇文章，而資深員工的優勢在於，可以利用已有的經驗來做出更加精準的判斷，並且維持工作效率，不容易大起大落。而且面對新人的良性競爭，也能因此被激發出鬥志，願意更加積極的表現自己。

        而且資深員工對於公司現況瞭解較深，可以先一步的做出沙盤推演及時間排程，不使自己落後而跟不上公司的腳步。決策者也是從資深員工中挑選出來的，資深員工也會有自己的課題及發展可能性，不會因為新人的出現而被忽略掉。

        另外，各個競爭者的動態是要好好把握住的，別家的產品如果是自己的團隊來做會是如何?由上而下的把事情交代下去，每一層都有應該要管的及要執行的事情發。先理才能管，就算只能自我管理的小員工，也要能先理清自己應該要作的事情有哪些，才有可能好好的控管。