接續上一篇文章，就公司的立場而言，就是要求生存。遇到業務量減少或是景氣不好，還是認為有新人可替補，都會有裁員的動機。即使是景氣好，也會想要趁機整頓，因為公司有錢可以調動人員，可以在晴天時去輕鬆的將屋頂補好。
因此，被離職固然是公司自我運算後做出的決策，但並不代表這間公司不要，其他公司也會不要。有時只是單純的因為公司不想再去經營某項業務，所以這個部門的人員就沒有繼續留存的必要。但也有可能是因為時代變遷，好用的軟體替代了人力。或是該部門不賺錢，業務量減少等原因，都有可能因此被離職。
在轉換工作跑道的過程中，就要看自己先前準備的程度如何，這會影響到承接新工作的速度。換句話說，就是自我投資的累積成果如何?平時就準備好自己的第二份工作，看看自己適合作些什麼?
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