還在為不高不低而煩惱嗎？之五

        接續上一篇文章，因此，沒有什麼好懷疑的。就算周圍的人大多歌舞昇平，沒有特別在努力，但未雨綢繆的心態是不能少的。雖然不是公司領導人，但也要能夠了解公司的未來發展走勢是如何。

        沒錯，會由那些高階主管先在上面撐著，還輪不到自己上。但是，如果這些主管需要幫忙時，自己能不能夠派上用場，進而建立戰功呢？時勢造英雄，或許自身的技能隨著時間的經過而逐漸被忽略了，但如果有新技能能夠派上用場，那是不是就能把握一個好機會而能夠凸顯自身的重要性？

        公司的走向會需要新產品來增加獲利，因此新技能的配合是不可少的。跟得上的人當然就有機會立功，這是一翻兩瞪眼的事。公司雖然沒有要求人人都要學習新技能，但在徵用會新技能的人才時，準備好的人就有可能會受到重用，就是不爭的事實。