不懂休息的人，人生是黑白的之二

        接續上一篇文章，主管厲害，所帶領的部下也能夠感到安心。真有出什麼包，主管也能扛得住。藉此機會，也可以去思考主管為何可以做到這樣的程度。怎麼可以忽然就放這麼開呢？到底有何秘訣呢？

        是不是個性要很活潑才能當主管？那不活潑的人是不是永遠沒機會？這樣的想法就會浮現上來。只會一直工作不行嗎？還要弄懂那些不具生產力的東西多麻煩啊！但是，反過來想，越是麻煩沒人想做的事情，就會需要有人來解決問題，總不能大老闆親自下來做吧！他只要負責盯緊進度就行，不要等到時間快到了，才發現進度嚴重落後就行。

       因此，即使是麻煩的事，還是有值得去學習的價值的。光靠工作能力強，還不足以拉攏人心，凝聚團隊精神，還是要有一些互動才行。透過這些共同的體驗與回憶，感受到團隊的溫暖。