主管要能夠試驗部下的能力之三

        接續上一篇文章，雖然，獎金可能沒法很多，但有獎勵總比沒有要來得好，這就有做出區別性。有想要趁機表現的，剛好可以有這個機會來表現。部下的個性本來就不盡相同，有的一板一眼，只做好份內的事，不願多做些什麼。這並不是件壞事，因為他或她不會胡亂去攬一些爛事而難以處理，這樣只會給部門帶來困擾。

        而積極想要表現自己的部下，是想要證明自身的能力，想要獨立負責專案，建立功績。如果主管都不給他或她表現機會，還可能會以為公司不想重用而萌生想要離職之心。所以，一提到過年要幫忙解決公司問題，可能就會有高意願來幫忙。

        其實部下不想配合的話，理由可以有很多，有人會說手邊沒電腦而無法配合，也有人說人在外地旅遊而無法趕回公司，這都很正常，過年期間誰不想放鬆休息呢？但有人就是可以做到積極配合，主管就要特別加分。無法配合的人也知道自己做不到，所以也沒什麼好抱怨的。