主管要能夠試驗部下的能力之二

        接續上一篇文章，所以，如果在年假期間，公司忽然有需要盡快處理的事項，那該怎麼辦呢？是主管自己跑回公司默默處理好呢？還是可以請所屬的部下來幫忙？乍看之下，年假還要請員工緊急處理工作事項，是不是很沒人性？這是不是血汗公司？裡面都是慣老闆是吧？

        但換個角度來說，主管是不是可以趁機來考驗部下的配合程度？當然，月光並不是主張，只要公司一個命令下來，就算是大過年期間，員工也要全力配合。而是說，在假期期間，主管也可以考核一下部下的應對態度。固然，部下完全有充分的理由可以打槍主管的要求，這也很正常。

        就算被部下打槍了，主管也無需懊惱，因為部下原本就有拒絕的權利。但是，其中有不但不拒絕，反而還願意幫忙的部下呢？那是不是該好好記上一筆？這樣的概念就像是沒做不會受到處罰，但有做就一定會獎賞。願意幫忙的，當然就要為其爭取領獎金的權利。