全公司最穩定的工作

        看到新聞報導，在王永慶的時代擔任要職的親戚，因為能夠保管重要文件而獲創辦人重用。而在王永慶去世後，二代輪替王文洋掌管集團時，就把一些優惠及職務取消了。這有點像是新登基的皇上將前朝元老更換為自己的人馬。於是，曾經在集團內位高權重，終究被取代掉。
        所以說，公司內有什麼最穩定的工作呢？上市公司可能連董事長的寶座都不保，有可能變回大股東擔任董事而已。就算只是更換了部門主管，新主管為求表現而想承接新業務，底下的部門成員要不要配合呢？覺得自己的業務十分重要？或許業務有可能被分給幾個人，職缺就被消滅掉了。
        另外，有一些行政部門雖然是公司必備的，但也有可能外包出去給派遣公司或是與其他公司聯合使用，如此行政部門的人員就可以精簡到最少。那老板要怎麼判斷哪些人要留，哪些人可有可無，處於危險邊緣呢？
        月光前已提及，沒有最穩定，那只有相對穩定。老闆要的是什麼？可能是特別信賴的關係，可能是超強業務能力，也可能是多才多工，可以隨時當救火隊。簡而言之，除了主要職能之外，還需要配備第二專長。這個專長可能需要配合公司的發展情況，例如公司要進軍餐飲業，可能會需要好的廚師，如果公司有廚師證照的人員，那招募及管理廚師時就會有基本的概念。又比如公司想要跨足第三方支付，會需要金融證照的員工，來先給主管一些背景知識，這時就需要這樣的員工來幫忙。
        當然，站在員工的立場，要會那麼多種技能，卻只給猴子的薪水，此處不留爺，自有留爺處！月光覺得，員工的技能到何種程度，自有市場價格來評斷，搞不好現在的公司只是個跳板，下一間公司會更好。但是，如果學會第二或第三技能後，在這家公司還只是個專員，但到其他公司可能就成為課長了。如果不學新技能，到新公司可能還是要從專員慢慢爬。所以，準備好老板要的技能，才能讓自己的工作更加穩定，即使到其他的公司也不用怕。