第8100篇文—再談吸引力法則之七

        接續上一篇文章，正因每個人都是獨一無二的，所以需求也不會是一模一樣。實際上就有發生過這樣的例子，就是某人甲想要尋求更好的工作職位而離職，而空出職位讓後續的人乙補進來。這可以從一種雙贏的角度來看：

對甲而言，如果自己不離開，就無法去獲得更好的職位，可能就此停滯不前。

對乙而言，如果甲不離開，乙就無法獲得他想要的職位。

        那麼，到底甲原本所在的這個職位是好或者不好呢？對於甲或乙而言，會分別有不同的看法。換句話說，乙認為這個職位是好，對甲而言卻不是這麼認為。同樣的道理用在球隊上面也是如此，王牌球員的離開到底是好是壞，也說不一定的。

        既然對於同一件事情本來就不會有絕對的好或壞，那也不用去擔心許願如果實現了會損害到他人的權益，一定會有更適當的安排的。除非是帶著傷害他人的惡意來進行許願，不然在宇宙擁有無窮盡資源的前提下，每個人都有可能去實現自身願望的。