接續上一篇文章，內向的人要在職場上如何自處?因應反應慢且不善言辭及交際的特點，所以要能去把握每一次發表演說的機會。因為沒有好口才，無法即興演說，也怕一說錯就無法繼續，所以講稿內容一定要多準備，多練習，即使只是上場幾分鐘，也要能好好表現。
至少演說內容不是毫無邊際的閒談，而是以自己的講稿為中心，也不會耗用自己太多能量。像月光就認為與人閒談是一件累人的事，因為不知道要聊些什麼，不像外向者跟誰都能自來熟，很快就能融入其中。
作者認為，內向者能夠額外費心準備的話，那麼說出來的話可信度也會比外向者要來的高一些，雖然也別期待會聽到什麼驚人的意見。透過細心再細心，可以多發掘一些沒注意到的細節，對於業務的推展也能有所幫助。
月光覺得，並不是把自己定位為內向者，就可以逃避ㄧ些自己應該要面對的事情:
反正我天生就是內向者，辦不到也是很正常的吧!
反而應該積極的去找尋不同的方式來處理這樣的事情。更何況大部分的人都是同時兼具外向與內向性格，差別只在佔比重的不同而已。縱然無法把自己變得很外向，但一樣能把業務處理好，而不是只是拿內向來當作一個藉口!
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