把自己放在對的位置

        月光的一位同事在公司已有超過10年的資歷，他一直有想去的部門。這個部門是個熱門單位，競爭者很多，因此縱然他的工作經驗豐富，但遲未能獲得該部門主管首肯。
        由於久未能如願，難免影響到工作的情緒，所以出勤及工作配合度也隨之下降，進入了半養老狀態。他所待的部門主管對他的狀況也只能把他擺著，也沒有位子能讓他升遷或更進一步。這種養老狀態等於是在虛耗，而且也會讓新進人員看到他的表現也產生消極的感覺。
        後來，公司因為拓展新業務，熱門部想要成立一個新的團隊，正好看中那位同事過往有處理該事務的經驗。於是他不僅如願調到該部門，而且還升遷並擔任主管職。
       月光會羨慕這位同事嗎？一點也不，因為這是他過往努力所得來的，月光先前看到的，只有他不得志的時期。漸漸的，他所帶領的團隊作出績效，公司領導人直接在會議中點名該同事是公司中該領域的唯一一個人才，等同宣告他不可或缺。這個事件讓月光再次體認到，過往所作的一切絕非白費，或許有些技能需要隨時間經過而作修正，但自己擁有的，別人搶不走，縱一時不得志，但當機會來時，能夠到自己想要的位置上，就能瞬間發光發熱。