接續上一篇文章，因此，當公司需要戰將時，自己夠不夠格呢?是不是還有哪些不足之處需要加強?趁著平時就去加強，否則等到要上場了，才發現自己連參加的資格都沒有，這樣後來要論功行賞時，也不會有自己的份!
藉由觀察產業趨勢而調整自己，讓自己仍具備著競爭力，這一點是很重要的。除了自身職責範圍之外，還能夠多做些什麼?公司現在需要怎樣的人才?自己又要如何去配合這些新進人員呢?新人或許夾帶著公司所缺乏的技能進入公司，又怎能不去關注他們呢?
月光覺得，不要去抱怨都沒有機會到來讓自己能夠上位；而是要問自己，看著公司的發展，自己有沒有辦法跟上並持續強化自己?如此當機會來臨時，才有可能跳出來說，我可以試試!
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